离职问题律师您好：本人是行政经理，因工作问题与财务经理发生争执并产生激烈的言语冲突，双方未能克制情绪引起吵架，但只是大声吵嚷了，没有动起手，后经同事劝解没有继续吵架。事后公司总经理以造成不良影响为由提出希望我能离职，并要我在本周休息，下周一去办理离职手续。对此决定，我不能接受。为此我特咨询：一、在我本人绝对不会提出自愿离职，但公司强调要我离职的情况下，此做法是否合理或合法？二、如果我听从公司要求办理离职手续，公司是否应该出具一份解聘书给我并注明给予经济补偿？我的工作年限是一年5个月，是否应该补偿我1个半月的工资?三、我签订的是2年合同，公司单方解约，除了补偿1.5个月的工资外是否还有其他经济补偿形式？四、在办理好了所有交接手续后，公司应在多久时间内向我付清所有工资（含补偿款）？谢谢