员工后一份合同截止日期早于前一份合同，哪份生效？因为人事上的操作失误，有一合同未到期的员工重新签订了劳动合同，那么这个问题该如何处理？哪份合同生效？第一份合同为2009年9月1日至2012年8月31日，第二份劳动合同截止日期为2011年12月31日。
员工后一份合同截止日期早于前一份合同，哪份生效？因为人事上的操作失误，有一合同未到期的员工重新签订了劳动合同，那么这个问题该如何处理？哪份合同生效？第一份合同为2009年9月1日至2012年8月31日，第二份劳动合同截止日期为2011年12月31日。