劳动争议2005年9月1日-2009年12月31日在一公办中专学校任数控骨干教师。在刚进入该校时，学校答应与我签订劳动合同、给我学校全部应有的待遇、提供住宿等，开始工作后：1．学校提供了校内住所；2．大概平均24节课/周；3．担任数控骨干教师，课后要辅导学生参加省级技能竞赛、组织学生在校内进行数控竞赛、安装维护维修机床等；4．07、08年寒假学校推荐本人参加省级骨干教师培训（学习时间分别为：33。7小时/周和39。375小时/周）；5．要求写教案并在学期末时进行检查；6．工资构成：课时津贴+绩效工资，①课时津贴为18元/节，②绩效工资是3-4元/节，根据学生的评教和完成教案等任务确定绩效工资具体数额。我依法提出了仲裁申请：①双倍工资、②缴纳社保现在已通过了劳动仲裁程序，通过劳动仲裁发现：1．所谓的学校是，一公办学校同私人公司联合办的学，在应聘时本人全然不知，在仲裁开庭当天用人单位才拿出了《联合办学协议》，联合办学未经教育和管部门批准。2．学校有基本工资，而我没有。3．被认定成了非全日制用工。我属非全日制用工吗？为什么？谢谢您！