劳务纠纷原告在09年与被告是雇佣关系，后因技术问题，产品质量不过关，在09年9月结束雇佣关系，被告曾与原告有过口头协议，就是因产品质量不过关，出现退货所带来的经济损失有原告承担，在最后结算工资时，就没有写进欠条里，09年底，被告联系原告，打算解决此事，但因原告改变联系方式，没有通知被告，联系不上，2010年，原告将被告告上法庭，声称被告拖欠工资，并且不承认退货，在这种情况下，原告是否站住立场
劳务纠纷原告在09年与被告是雇佣关系，后因技术问题，产品质量不过关，在09年9月结束雇佣关系，被告曾与原告有过口头协议，就是因产品质量不过关，出现退货所带来的经济损失有原告承担，在最后结算工资时，就没有写进欠条里，09年底，被告联系原告，打算解决此事，但因原告改变联系方式，没有通知被告，联系不上，2010年，原告将被告告上法庭，声称被告拖欠工资，并且不承认退货，在这种情况下，原告是否站住立场